<맞벌이 영유아 적용원칙 및 서류 확인>

․ 맞벌이란?

- 원칙적으로 영유아의 부와 모가 모두 일(취업)을 하는 가구의 자녀

- 취업의 원칙적 정의 : 1일 8시간 이상(점심시간 포함), 월 20일 이상 근로

- 부 또는 모가 취업활동을 하는 한부모 가구 포함

․ 취업증명 : 부와 모 모두 다음의 서류를 제출하는 경우 취업한 것으로 인정

재직증명서, 위촉계약서, 근로계약서 중 1부(필수)

고용보험피보험자격내역서(고용지원센터) ,국민연금가입자가입증명서(국민연금공단)

직장건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단지사) 중 1부

소득세납세증명서 ․ 근로소득원천징수영수증(재직기관) 부가가치세과세표준증명원

고용 ․ 임금확인서나 소득금액증명원(세무서) 중 1부

․ 자영업 : 사업자등록증(필수), 소득금액증명원, 부가가치세과세표준증명원(세무서)

중 1부

․  신규자영업자 : (사업자등록증 상 등록일자 1년 미만)는 소득신고 접수증(세무서) 또는

사업장의 매출장부와 매출증빙자료(신용카드 매출전표, 현금영수증 등) 중 1부

․  매출증빙자료가 없거나 매출장부와 매출증빙자료가 불일치하는 경우 대체서류로 인정

불가

․ 부부공동사업자인 경우 서류상 확인이 가능해야 함

․ 어린이집 원장은 취업증명서류에 대한 확인을 철저히 하고 필요에 따라 추가 증빙서류

(사원증 등)를 요구할 수 있음

※「 다문화가족지원법 」제2조 제1호에 따른 다문화가족의 영유아 확인서류

․ 외국인등록증 사본(필수)와 혼인관계증명서, 가족관계증명서 중 1부

․ 외국인등록증이 없는 경우, 외국인등록사실증명서(출입국관리사무소)를 제출

- 자연과 함께 놀이하는 공립 용당어린이집 -